Dipl. Biologin Eva Frank

(Business Coach & Prozessberaterin: Mindful Leadership, Konfliktbegleitung & Gruppen-Facilitation, Köln – Bonn)

Sie wollen sich durch Konflikte nicht aufreiben lassen, haben es satt, ein Feuer nach dem anderen zu löschen? –   Als Expertin für Konfliktlösung zeige ich Führungskräften & Weltverbesserern, wie sie Krisen in ihrer Organisation bewältigen und mit Veränderung konstruktiv umgehen: Mindful Leadership

• Coaching zur Stärkung der Konflikt- und Führungskompetenz
• Begleitung schwelender Konflikte.
• Etablieren einer hilfreichen Konfliktkultur damit Ihre Organisation aus Krisen gestärkt herausgeht.

In diesen Situationen unterstütze ich Sie: 

Veränderungen führen zu Widerstand. Projekte stocken. Es kommt zu Machtrangeleien & Lagerbildung. Fluktuation und hoher Krankenstand sind die Folge. Sie befinden sich in einer Krisensituation. An „Business as usual“ ist nicht zu denken.

Das ist Ihr Ziel:

• Wieder voll handlungsfähig werden. –  Wirksam sein.
• Mit unterschiedlichen Standpunkten konstruktiv umgehen.
• Einfluss, Macht & Rangdynamiken verantwortungsvoll nutzen.
• Auf schwierige Gespräche & Verhandlungen vorbereitet sein.
• Mit Kritik & Provokation umgehen können.
• Beziehung als Basis von Transformation nutzen.

Wenn Sie nachhaltige Lösungen brauchen, brauchen Sie Methoden, die es Ihnen ermöglichen, alle Standpunkte mit einzubeziehen.

Das Konzept von Deep Democracy® (Tiefe Demokratie), entwickelt von Arnold Mindell, hilft, ein Spannungsfeld als Ganzes zu betrachten. Es unterstützt uns dabei nicht in der Polarisierung hängen zu bleiben und die Knackpunkte eines Konfliktes herauszuarbeiten. Deep Democracy bietet pragmatische Ansätze, die uns die Möglichkeit geben, den Sinn und das riesige Potenzial, die in jeder Auseinandersetzung stecken, zu erkennen und zu nutzen.

Spannungen enthalten wichtige Infos, die wir uns anhören sollten, sonst fliegen sie uns um die Ohren. – Davon kann ich selbst ein Lied singen … .

Konflikte können extrem nervenaufreibend und super teuer werden. – Lassen Sie uns das verhindern.

Formate:

• Teamcoaching, Teamentwicklung, Supervision
• Konfliktbegleitung/ prozessorientierte Mediation
•  Einzelcoaching und Persönlichkeitsentwicklung
•  Awareness- und Mindsettraining für bewussten Umgang mit Rang- und Machtdynamiken
•  Aufarbeitung von Krisen
• Organisationscoaching & Prozessbegleitung mit dem Ziel eine nachhaltige konstruktive Konfliktkultur zu etablieren.

Berufserfahrung:

• Coach & Prozessberaterin: Konflikte, Mindful Leadership, Gruppen-Facilitation (seit 2020)

• Facilitator – Starke Führungskräfte, Grundkraft, Zürich (seit 2021)

• Gründungsmitglied Expedition-Z   

• Dipl. Biologin – Immunologie & Genetik: 20 Jahre interdisziplinäre und internationale Erfahrung in der Pharmaindustrie und der Biotechnologie in den Bereichen strategisches & operatives Marketing, Vertrieb, Forschung  sowie der Koordination interdisziplinärer, nationaler und internationaler Teams im Bereich Lobbyarbeit, gesundheitspolitische Strategien, Regulatory, Produktentwicklung und Vertrieb • Beschwerdemanagement • Betreuung und Leitung klinischer Projekte.

• Biologielaborantin

Ausbildung/ Studium

• Studium der „Prozessorientierten Psychologie nach Arnold Mindell“ seit 2019, Institut für Prozessarbeit Deutschland: 2022 Zulassung Stufe 3: Diplomlehrgang: IAPOP akkreditiert

• Prozessorientierter Berater & Gruppen-Facilitator zertifiziert durch Institut für Prozessarbeit Deutschland:

• Prozessbegleiter Konflikt- und Gruppenarbeit; zertifiziert durch Institut für Prozessarbeit Deutschland:

• Systemischer Coach (ISO-Zertifizierung 17024:Zertifizierungsprogramm für die berufliche Qualifikation des Coach in Österreich. Zertifizierung erteilt durch Systemcert in Kooperation mit der ACC (Österreichischer Dachverband für Coaching) und dem Österreichischen Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung & Wirtschaft; anerkannt vom DBVC

• International Certificate for Business Coaching

• Fortbildung: „Systeme unterstützen – Organisationen entwickeln: Leadership, Purpose & Diversität im internationalen Feld“; Institut für Prozessarbeit Zürich

• Fortbildung: „Agile Leadership„, Fachhochschule Bern

• Fortbildungen in buddhistischer Psychologie, Mindfulness, European Institute of Applied Buddhism

• Jahresweiterbildung Konflikt- und Gruppenarbeit, Institut für Prozessarbeit Deutschland:
  Veränderungsprozesse in Beziehungen, Teams und Organisationen gestalten (Worldwork®/ Deep Democracy®)

• Jahres-Weiterbildung Traum-Körper-Bewusstsein: Prozessbegleitung einzelner Individuen (Jahres-Weiterbildung): Arbeit mit Körpersignalen und veränderten Bewusstseinszuständen (Angst, Trauma, Wut etc.). Unterschiedliche Erfahrungen im persönlichen und systemischen Umfeld (z.B. in Organisationen & Unternehmen, gesellschaftlich oder politisch) nutzen.

• Facilitation Training: Deep Democracy-Intensive, Deep Democracy Institute Oregon
• CFOR (UK) Teilnahme am Projekt „Facilitating our future“: Internationale, multikulturelle Aufarbeitung unserer globalen Vergangenheit und ihres Einflusses auf unsere gemeinsame Gegenwart und Zukunft: Facilitieren kollektiver Traumata im internationalen Kontext (Kolonialismus im 21. Jahrhundert, Genozid in Ruanda, Kastensystem in Indien, Irlandkonflikt etc.)

• Gemeinschaftsbasiertes Wirtschaften: Train the Trainer, Lern- und Handlungsgemeinschaft, Myzelium

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