Schema hypnosystemischer Lösungsarbeit

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Von der Problem-Trance zur Lösungs-Trance: Das hier vorgestellte Instrument stellt ein idealtypisches Schema zur Begleitung von Coachees im Coaching (aber auch in anderen Kontexten wie Therapie, Beratung etc.) dar, …

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Spiegeln

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Beim Spiegeln unterscheiden Psychologie und Kommunikationstheorie in symmetrische versus anti-symmetrische Spiegelung, wobei erstere der mehr oder weniger identen Wiedergabe…

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Entwicklungsphasen im Lebensgang eines Individuums

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Auszug aus Johannes Narbeshuber (Hrsg) In Beziehung. Wirksam. Werden.  Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung   Entwicklungsphasen im Lebensgang eines Individuums Bekanntlich können sich Erlebnisse in der Kindheit auf das weitere Leben sehr prägend auswirken. Darum sind die Kinder- und Jugendjahre intensiver erforscht als die Erwachsenenzeit oder die Altersphase. In meiner Darstellung fokussiere ich auf […]

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Die Gestalttherapie und der Entwicklungsansatz

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Auszug aus Johannes Narbeshuber (Hrsg) In Beziehung. Wirksam. Werden.  Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung Die Gestalttherapie und der Entwicklungsansatz Um das Verständnis von Entwicklung zu verdeutlichen, möchte ich zunächst die sechs Merkmale der Arbeit mit Lebendigem (nach Walter 1977: 149) erläutern, die für das Coaching hilfreich sind: Die Nicht-Beliebigkeit der Form: Man kann Lebendigem auf […]

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Die Entstehungsgeschichte des systemisch-entwicklungsorientierten Beratungsansatzes

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Die Trigon Entwicklungsberatung wurde 1984 gegründet. Der gemeinsame Nenner war dabei Offenheit und Neugierde der Gründer für ihre unterschiedlichen Hintergründe…

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Fallbeispiel: Wie kann ich meine Kompetenz zeigen und selbstbewusst auftreten?

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Dem folgenden Fallbeispiel liegt als syntaktische Landkarte für das Vorgehen die in diesem Buch vorgestellte Problemdekonstruktion zugrunde (3.2.3). Dabei entspricht der hier geschilderte erste Schritt …

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Coaching und Mindfulness

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Mehr und mehr Organisationen setzen auf Achtsamkeit im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung und sind bereit zertifizierte Coaches zu diesem Zweck zu engagieren. Auch die Wissenschaft beschäftigt sich zunehmend mit diesem Trend.

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Fragetechniken – insbesondere Zirkuläre Frage und Wunderfrage

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Fragen sind das Basiswerkzeug des Coachings. Im Gegensatz zum landläufigen Verständnis, dass der Fragende fragt, weil er etwas wissen möchte, erfüllen Fragen im Coaching eher den Charakter einer Einladung zum Nachforschen und Suchen beim Befragten. 

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Tetralemma

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Das Tetralemma wurde von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer für die Anwendung im Beratungskontext entwickelt und ist ein kraftvolles Instrument, um erstarrtes Denken zu überwinden und Lösungen im Sinne von „sich lösen“ (Ferrari 2013: 11) zu generieren.

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Friedrich Glasl zur Erscheinung von „In Beziehung. Wirksam.Werden.“

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Organisationsentwicklung und Konfliktbegleitung bzw. Organisationsmediation waren und sind in den 52 Jahren meines Beraterlebens meine Kerndisziplinen. Aber ohne Coaching wäre vieles nicht gelungen.

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25 Jahre Coaching bei Trigon

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Als wir Trigon vor 35 Jahren gründeten, lag unser Fokus klar auf Organisationen. Die Entwicklung des einzelnen Menschen interessierte uns durchaus, aber das war eher philosophisch geprägt. Arbeiten wollten wir als Organisationsentwickler…

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Bedeutung der Transaktionsanalyse im Coaching

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Trigon zertifizierte Coachs nutzen Transaktionsanalyse-Modelle (TA) als Hintergrundlandkarten, die uns selbst Orientierung geben, ähnlich wie auch die Entwicklungsmodelle des NPI.

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In Beziehung. Wirksam. Werden: Was steht hinter „systemisch-evolutionär“?

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Die Entwicklung von Einzelpersonen, Teams, Organisationseinheiten, Organisationen, gesellschaftlichen Gruppierungen und ihr Verhältnis zur Gesellschaft steht im Zentrum unserer Arbeit bei Trigon. All diese Zielgruppen verstehen wir als lebende Systeme…

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Danke!

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Auszug aus Johannes Narbeshuber (Hrsg)
In Beziehung. Wirksam. Werden. Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung

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Wertvolles aus dem hypnosystemischen Ansatz für das systemisch-evolutionäre Coaching

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Auszug aus Johannes Narbeshuber (Hrsg)
In Beziehung. Wirksam. Werden. Der systemisch-evolutionäre Coaching-Ansatz der Trigon Entwicklungsberatung

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Top Executive Coaching – die vier wichtigsten Herausforderungen

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Zertifizierte Coaches von Spitzenführungskräften stehen einigen besonderen Herausforderungen gegenüber. Es haben sich vier Punkte herauskristallisiert, die auch in der Coaching Ausbildung eine wichtige Rolle spielen.

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Coaching in der Metropolregion Rheinland

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Die Coaching-Szene im Rheinland Im Herzen Nordrhein-Westfalens erstreckt sich eine lebendige Coaching-Szene, die in den Städten Köln, Bonn, Düsseldorf und darüber hinaus floriert. Die vielfältige Bevölkerung zieht eine ebenso vielfältige Nachfrage nach Coaching-Dienstleistungen nach sich. Dabei geht es nicht nur um berufliche Weiterentwicklung, sondern auch um persönliches Wachstum und das Bewältigen von Veränderungen in den […]

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